方案的规定，陈智佳属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据违背了双方所签订的劳动合同，事实上，劳动合同约定 系统空调分公司薪酬方案》作为在2003冷冻年度确定的分配方式，于2002年9月经公司领导层审核公布，在各地分公司得到了执行。而陈智佳在该方案规定的 2003 ...
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。某某公司的员工手册第二章2.4规定了年度浮动奖金（年终奖金），具体为：公司将根据公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现，确定是否发放上年度的年度浮动奖金 .73元；三、被告某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告某某2008年年终奖差额7,439.56元；四、驳回原告某某的其余诉讼请求。如果未按本 ...
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是有偏见的。2007年杨某某给总经理的建议，在2008年实施，杨某某为公司节约了劳动力成本。证明杨某某工作表现是好的，不认可上海商城的评估。 采信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及2008 ...
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第一百零六条 凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。?第一百零七条 本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡， 重要依据。?第一百二十八条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。?第一百二十九条 经办考绩之人员应严守秘密 ...
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发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 的事实为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实 ...
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发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 的事实为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实 ...
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发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 的事实为由加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实 ...
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其他证据真实性予以确认。本院根据上述认证查明，原告于2002年3月与被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签订 任务定为5500万元，岗位月绩效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元 ...
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2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告 应于本判决生效之日起十日内给付原告徐某某2008年度第一、第二季度奖金27864.50元及25％的经济补偿金6966.13元；三、被告某某科学仪器（ ...
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奖金，对历年来遗留的应收缴的物业管理费，按照收费总额的30%提取年终奖金。”2008年10月至12月，物业公司共收取物业费102,574.40元(含历年遗留物业费)，青浦商城按考核规定于2009年初支付施某某奖金6,000元。原审法院再查明：2009年3月3日，施某某又申请劳动仲裁， ...
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