，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告XX（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金13600元；二、原告XX（上海 ...
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。旨在证明原告知道员工手册的内容。2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。4 提成，并不属于无故拖欠的情形，原告要求被告支付拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金 ...
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2、2006年1月只工作了20天，不是一个完整的工作月。因此，计算经济补偿金应该以之前的三个月即10、11、12月份的平均工资为依据。 3、年终奖 度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放，而B公司却在发放工资和奖金的当天无故将赵某辞退，因而应当发放相关奖金。 ...
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，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定，顺陶公司辞退陶平之的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶公司支付陶平之提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥， ...
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向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据该条规定，被上诉人还应当向王亚东支付1 250元的经济补偿金。 ...
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中扣取1800元作为风险押金（保证金）。2006年4月10日，粤丰公司辞退王德娟。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王德娟 ，故对原告提出的不支付王德娟经济补偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第五十条之规定，判决：一、驳回重庆粤丰调味品有限公司的 ...
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14个月工资共10080元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会 等13名原海口南昌大厦员工是在2002年1月29日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因 ...
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2008年10月至2008年12月工资差额1,716元及25%的补偿金429元，对赵某某要求展升电子公司支付解除劳动合同双倍赔偿金78,039元的请求不予支持。 “门卫室不准随便让人进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4. ...
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。对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认本案 解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1 ...
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在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务 单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系， ...
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