义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关 原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...
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凯发出《关于史志凯同志辞职的复函》，复函反驳了原告史志凯提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时 公司与史志凯签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。史志凯 ...
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第十七条、第十八条、第十九条，并参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第三条之规定，判决如下： 一、被告刘建华与原告 ，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会 ...
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年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29 元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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安置范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。 主管税务机关提出减免申请，提供相关资料，办理减免税手续。 (三)关于事业单位改制后的养老保险问题。事业单位转企改制时，国家、省对养老保险有明确规定的 ...
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是运用了民事法律理论。如劳动法规定，订立劳动合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动 佣人，如果允许签订长期的甚至无期限的劳动合同，等于一个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限”。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利 ...
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年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29 元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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街道办每年有九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。再查明：2000年至 令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。在二审时变更诉求为 ...
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妥善处理好各类企业职工基本养老保险问题，保障企业退休退职人员的基本生活，促进社会和谐稳定。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险的决定》（国发〔2005〕38号 。（三）现在职并已签订劳动合同的差额、定额、自收自支事业单位的职工，由单位承担20％的养老保险费，个人承担8%的养老保险费。（四）未经批准 ...
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企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限(含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄)应合并计算为在改制后 或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要调入或录用改制企业领导人员时，其原担任的职务经市委组织部或市人事局审核后可作参考 ...
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