报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -了解详情
报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html -了解详情
，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html -了解详情
毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -了解详情
审理认为，被告在没有足够证据证实原告使用车辆闯红灯而扣发原告工资，属克扣行为；原告提出辞职后，被告虽同意发放工资但又以原告欠公司款未冲帐为由不发放，属 提前上班一天的工资已超过时效，故不予支持。欧亚公司上诉提出没有无故克扣及拖欠祝向荣工资的理由不成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序 ...
//www.110.com/panli/panli_52740.html -了解详情
加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某某加点时间及加班时间统计表 的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_47596593.html -了解详情
向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资的问题。如前所述，本案中，徐晓蕾向利澳物业公司提出的辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 物业公司主张应适用公司《员工手册》中关于扣发一个月工资的规定不予支付徐晓蕾2009年9月1日到9月29日的工资不符合该法律规定，本院不予支持。一审判决利 ...
//www.110.com/panli/panli_47451651.html -了解详情
认可。储蓄对账单中并无2009年5月、6月的工资。但双方均认可川北科技公司发放邓甲2009年5月的工资2416.91元。川北科技公司主张2009年6月川北 科技公司支付其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据川北科技公司提供的邓甲的《辞职申请表》，该表并未显示邓甲 ...
//www.110.com/panli/panli_45268402.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务