，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为原告请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2008年6月。被告对原告的证据1、2的真实性 仲裁阶段请求数额部份，应该为对原劳动仲裁请求数额的增加，与讼争的劳动争议具有不可分性，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定，向人民法院提起诉讼，同年12月人民法院以杨某未在法定期限内依法向劳动争议仲裁 种途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二则对于不属于 ...
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建立的现象。（2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 ...
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部门申请，无论是依据《中华人民共和国劳动法》还是依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，均已经超过仲裁时效。因此，对于陈胜的诉讼请求，本院不予支持。陈胜 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民 ...
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年7月15日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据 日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， ...
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年10月21日被告向原告父亲王XX发出终止顶替协议通知书，终止了与原告王学民的劳动关系。后原告王学民与其父亲开始上访。2009年3月30日，原告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出浚劳仲不字［2009］第4号不予受理案件通知书，以已超过仲裁时效为由不予受理。2009年4月5日 ...
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，可以作为本案的有效证据。依据上述有效证据及双方当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2002年原告李志飞进入河南龙宇股份有限公司车集煤矿上班，2003年 仲裁委员会申诉，永城市劳动争议仲裁委员会以原告李志飞仲裁申请已超过仲裁时效为由，于2009年6月3日作出“不予受理案件通知书”。2009年6月1日 ...
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只有仲裁和诉讼两种。就现行的单轨制来说，如果一个劳动争议案件经过基层调解、仲裁和诉讼中的一审、二审的全过程，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议 是使不谙法律的劳动争议当事人，尤其是劳动者，因种种原因未能把握好时间行使自己的权利，导致稍纵即逝的期限超过而丧失法律的保护。另应指出，时效属实体法范畴而 ...
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，按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张不超诉讼时效。根据争议焦点，被告也未 才提起仲裁诉讼，又未能提供有 因不可抗力或者有其他正当理由，故其不超过仲裁时效的诉称，本院不予支持；据此，其要求补发18000元工资的请求也无事实依据， ...
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洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决，作出涧劳仲案字（2007）035号仲裁裁决：被诉人为申诉人补缴2006年7月前拖欠的社会保险，并以超过仲裁时效为由， 并应当按该单位的规定为原告支付医疗费。依我国相关法律规定，劳动争议案件属于证据倒置案件，故本案应当由被告机电安装公司向法庭提交支付原告生活费得证据， ...
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