的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对吴财菘有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对吴财菘作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对潘少贞有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对潘少贞作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对潘彩欢有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对潘彩欢作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黄少英有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黄少英作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对彭月萍有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对彭月萍作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗月香有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗月香作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据证明，以上 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据证明，以上 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据证明，以上 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请调取的劳动监察中队受理举报案件登记表和调查笔录，原告申请调查登记情况的调查笔录等证据证明，以上 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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