年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除 ，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作 ...
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案一审民事判决书 （2011）溪民初字第00633号原告孟宪良,男。委托代理人孙仲裁，系辽宁国峰律师事务所律师。被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司。法定 答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲案字（2011）27号裁决书、《本钢聚 ...
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代理人邹某某，湖南某某事务所律师。原告李某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月17日受理后，依法组成合议庭，于 权利，原告遂向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查后认为已过申请时效于2011年6月3日向原告下达《不予受理案件通知书》。为维护自身 ...
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本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，于2011年8月1日将受理案件通知书及举证通知书送达原告杨磊，于2011年9月9日将应诉通知书及举证 委员会申请仲裁。本案中原告的第一项诉讼请求属于一项独立的劳动争议，但原告并未就该请求申请劳动仲裁，故原告不能直接向法院提起诉讼。原告的第二项诉讼请求 ...
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再提及明显是另有目的；4.被告在2011年9月6日突然收到原告的解除劳动合同通知书，该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的 要求支付双倍的经济补偿金，只是表述时分开作为了两项请求，事实上就是要求赔偿金。仲裁委员会询问被告第一、二项请求是不是指赔偿金，被告回答是的。综上，原告 ...
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原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守国家有关财务管理的法律法规及被告单位的财务管理制度， 原告要求被告支付2009年7月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其请求已超过仲裁时效，对该部份的请求，本院不予支持。因此，被告依法 ...
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，上述证据与本案的争议焦点即被告是否与原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司存在劳动关系无关联 ，不具备证据要件中的关联性，因此对该上述证据本院不予认定 被告送达了解除劳动合同通知书。 由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5 ...
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原告职工。2009年8月21日原告与被告解除了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告未能及时给被告交纳养老保险，2009年9月10被告自己向社保 ；三、为马瑛补缴2008年8月至2009年之间的养老费。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院认为：被告马瑛原系焦作市针纺织品公司职工。2006年 ...
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张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12、焦作市针织品公司破产清算组出具的关于破产分配“受偿率 被告送达了解除劳动合同通知书。 由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5 ...
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来作为劳动者应享有的权益。从2004年12月起，原告不得不提起劳动仲裁，直到2009年博爱县劳动争议仲裁委员会在经过多年来共二次开庭后，才给出认定劳动 劳动合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公证书存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦作市中级人民法院确认原、被告存在 ...
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