为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效 程度上应发挥在最高人民法院出现判例漏洞时的补充功能。至于最高人民法院和省级人民法院内部如何建立有效的案例遴选机制，如最高人民法院副院长苏泽林指出的，有必要建立 ...
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；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生 5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位 ...
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劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止 进行协调处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权 ...
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被告提交的证据证明，原、被告就如何兑现考核办法产生争议后，被告到原告的各上级公司请求权利救济，其上级公司未明确表示不予处理，被告的权利处于不明确状态， ，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法， ...
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；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的 5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为 ...
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还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的 合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待： ...
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认定决定的效力时，其认定姜××与湖南××有限公司之间存在劳动关系的事实应予确认。二、关于姜××的月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 留薪期未付工资的上诉请求和支付双倍工资未付部分的上诉请求合并处理。2008年11月23日至2008年12月23日姜××的工资待遇为6041 ...
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经济补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理的，即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项，经济补偿为终局裁项。前者制作非 的情况，前者已经执行完毕，后者被法院生效判决确认不予保护。在此情形下，又当如何处理？此时，用人单位最有可能采取的法律救济手段就是执行回转，将劳动者已经获得的 ...
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由其承担举证不能的法律后果，黄河林业公司对李岩的处理决定不产生法律效力。在双方当事人劳动关系存续期间，黄河林业公司应当按照法律规定为李岩缴纳各项 条例》第十八条、第二十条并参照劳办发( 1994) 48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄河林业股份有限公司破产管理人的 ...
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