2008年12月的二倍工资33000元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计36000元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴1997年 的诉称、被告的辩称，本院确认本案的审理焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，从何时存在劳动关系。原告为支持自己的主张， ...
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为终局裁决，原告所诉与事实和法律规定不符，不能成立。故请求解除原被告的劳动关系；要求原告给付被告停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费、营养费 。证明被告在原告处工作期间月工资1000元左右，劳动时间每天10小时左右。第十二组：1、濮阳市劳动能力鉴定委员会确认书。2、鉴定费用票据。证明被告经濮阳市 ...
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一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用由原告一次性支付共计17 000元，双方解除劳动关系。当天原告支付被告5 000元，并让其将住院期间的花费单据交给 应尽义务列入赔偿范围，实属认定事实错误。由于被告反悔而拒领，故请求确认原被告达成的协议合法有效，被告应按协议履行，双方工伤保险争议了结，驳回 ...
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双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系。被告王爱芳在庭审中没有提交证据。本院根据被告王爱芳的申请依 考勤表等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系，而 ...
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双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系，被告刘东在庭审中没有提交证据。本院根据被告刘东的申请依职权调取了 表等证据显示被告有基本工资、年限工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告关于与被告之间存在非全日制用工关系， ...
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劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资 行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收会社的进修资助费用，并须缴纳补偿费等。同日，原告签署《劳动条件确认书》， ...
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尚欠原告工资的事实；10.出口货物报关单及翻译1份、发票及翻译1份、交货指定书及翻译1份，用以证明被告与越南公司系同一公司的事实，阮芳系被告公司副经理 部门所译，故本院对该份证据不予确认。对原告提供的证据12，被告对证据的真实性无异议，但认为被告实际并未经营，故解除劳动关系通知书没有收到过。本院对该份 ...
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被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：依照《 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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请求事项本会不予支持。刘米红对该裁决书不服向本院提起诉讼，要求：1、确认双方劳动关系，并要求省高速三门峡分公司安排适当的工作。2、支付刘米红2007年7 2007年7月以来的工资，补交2007年以来的相关社会保险费的请求，因双方劳动关系未实际解除，刘米红的请求应当支持，考虑到刘米红在此期间未实际工作的 ...
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