劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据看出，被告并无拒绝与原告签订或 完全可以向工会或劳动部门反映，但原告就该问题未进行过反映，故从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同 ...
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；被告提供的证据5，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相 劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订 ...
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另由安德美分公司支付4,290元。但是，1、原被告在劳动合同中并未约定；2、根据原告提供的被告公司2008年1月的工资表，原告在被告处领取的工资 工资，依据不足，本院不予支持。但被告应支付原告2008年2月的工资1,700元。关于原告病假的问题。2008年2月25日后原告、刘××同时未再上班，即便按照 ...
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沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出 依法予以改判。本院认为：本案双方当事人于2003年1月1日签订的劳动合同中已经明确对工资数额作出了约定，双方均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司 ...
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有关问题的解决办法是：1、刘景汉同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、拍卖企业的全部 ...
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被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消 ，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密 ...
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向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日以前的养老保险金已 在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...
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当日，被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月 的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 ...
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当日，被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月 的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 ...
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在实施具体家政服务过程中带来的收益则是由被上诉人亲亲公司直接获取，再由被上诉人亲亲公司按照其与何平珠签订的《劳务合同书》，并以工资的形式予以实际发放等 本院不予支持。 其次，关于上诉人黄忠荣的上诉请求是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人 ...
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