佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第三项;三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第二项为:佛山市南海 兴公司是否单方面解除劳动合同?2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间?关于第一个争议焦点问题,本院认为, ...
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、帮助用人单位加强劳动合同基础管理,建立健全劳动合同管理台帐,完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等 劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容,发现问题及时纠正。(七)积极开展劳动合同法律法规的宣传和培训。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻 ...
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;应将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点,具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充 劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的,劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 ...
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合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的,劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 的劳动关系三方协商机制,定期分析本地区劳动关系的发展态势,协商解决企业平等协商和集体合同工作中的重大问题,加强有关法律和政策宣传,总结推广典型经验,指导 ...
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的补偿年限应当从2008年1月1日起算。实务中,对未签订劳动合同法律责任确定,结合目前的法律规定,关键时间点是用工之日,《劳动法》、《劳动合同法》 的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;对此,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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法律、司法解释施行,应按新的法律、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系 记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定,考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理 ...
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劳动合同有效。被告益丰公司辩称:原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生,根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在校学生不具备劳动关系 能成立。综上,原告郭懿与被告益丰公司存在劳动关系,双方签订的劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。据此,南京市白下区人民法院依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -
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被告益丰公司辩称:原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生,根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,在校学生不具备劳动关系 成立。 综上,原告郭懿与被告益丰公司存在劳动关系,双方签订的劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。据此,南京市白下区人民法院依照《中华人民 ...
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信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在 一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其 ...
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的程序,我国《劳动法》中并没有明确规定,但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容,如1988年《全民所有制工业企业法》第45条、第52条 充分发挥作用,使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题,众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同,公司规章制度系针对全体劳动者 ...
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