合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用该法 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个 ...
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，也没有被告所说的岗位。被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行劳动合同过程中所受的伤害承担用人单位责任；资兴建行 理性有异议的，应当承担相应的举证责任。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...
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进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第5907号《裁决书》、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、 ...
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的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书 ...
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按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时 日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告在被告处工作至2011年2月28日离开不再上班，此后无工资收入，根据上述法律规定，被告 ...
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责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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长时间的，等到最终认定用人单位需要继续履行劳动合同，劳动者可能已经有很长时间处于无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间 。 第九，无效和可撤销劳动劳动合同工资报酬标准缺乏可操作性。如果用人单位与劳动者就工资报酬发生争议，而用人单位不配合提供有关工资标准，劳动者就很难提供 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有 双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿、与谁订劳动合同由双方自愿、合同的内容 ...
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、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无事实依据，不予支持；对其要求支付加班费34000元的诉请，对不合理的部分不予支持； ，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。管委会在二审中未发表答辩意见。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争论焦点为： ...
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合同，约定月工资为4,000元。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、IsXXXXXXXXan发送给原告的电子邮件、乐XX发送给原告 的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位 ...
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