。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告封小平发生劳动争议纠纷，于2008年11月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 在本判决生效后十日内，一次性支付给谭佩额外经济补偿金765元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭佩支付拖欠工资 ...
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。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告张茶芝发生劳动争议纠纷，于2008年11月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 ...
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。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告佘赛娥发生劳动争议纠纷，于2008年11月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 本判决生效后十日内，一次性支付给卢彩霞额外经济补偿金1 589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢彩霞支付拖欠 ...
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对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起 不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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劳动合同，依法视为富恒公司与薛海霞已订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述《劳动合同法》及相关法规等规定之中，当法定顺延情形出现时，任何单位 计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者 ...
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支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为 （三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水 ...
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支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为 条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告 ...
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