XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 合同约定条件的前提下续签劳动合同。邓X对XX劳务中心的上述主张不予认可。另查，邓X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...
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XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予认可。另查，徐X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...
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XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订 约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予认可。另查，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动 ...
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，经双方协商，又签订一年的劳动合同，张祺在十一局工作到2009年2月底之后待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同， 年9月14日至2009年12月3日之间劳动合同、支付张祺工资等其他待遇的判决没有法律依据，请求二审依法改判双方劳动关系终止。张祺辩称，2009年9月 ...
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，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为原告补办社会保险,没有法律依据。现原告要求被告为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持 ，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求 ...
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，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为原告补办社会保险,没有法律依据。现原告要求被告为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持 ，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求 ...
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合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 保持劳动关系的情况下，公司仍有义务及时与吴先生签订劳动合同。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额 ...
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车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31 为141元、118元，合计259元。在赵帮秀在其余工作期间内，没有证据证明重庆零一精密机械有限公司以交纳养老保险金或管理费的名义扣发其从2004年3 ...
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发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31 ，没有证据证明被告以交纳养老保险金或管理费的名义扣发原告每月8%工资的事实。原、被告均未提供在2001年2月-2007年12月期间双方是属于劳动合同关系 ...
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原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中 劳动合同期满后，双方于2008年12月19日签订了终止劳动合同关系的协议书，该协议书中明确约定为期三年的劳动合同已到期，经双方协商一致，不再续签，终止 ...
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