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,梅东升要求解除劳动合同,并要求飞力公司支付拖欠工资2609元、经济补偿金18565。70元、额外经济补偿金31827元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 规定将其除名”,因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条 ...
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效力,不涉及已履行部分。劳动法及其有关规定规定劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等种种情况。而劳动合同终止则是因劳动合同约定期限届满或约定终止 霖更是屡次违反双方劳动合同约定和答辩人劳动纪律,给答辩人造成很不利影响,尤其是2003年10月20日,杨子霖违反答辩人关于加班规定,既不按 ...
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。何秀泳不存在任何过错,不存在劳动法规定用人单位可单方解除劳动合同情形,故金龙公司变相单方解除与何秀泳劳动关系,应对何秀泳承担经济补偿责任。 共和国劳动法》第九十八条,也不参照适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第17条规定。何秀泳上诉认为原审判决适用法律错误,本院不予 ...
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支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题,《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除 标准计算。易志雄要求按佛山市2003年年度职工平均工资1320元计算经济补偿金请求缺乏事实和法律依据,原审法院不予支持。中宝公司认为假如其应当向易 ...
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中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定。其二,南方公司精神高压管制,使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”,符合《违反和解除劳动合同经济 。南方公司该项上诉请求无理,应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供有关解除劳动合同额外经济补偿金以及5月份工资经济补偿金等请求,因其对原审判决未 ...
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东克扣工人工资,不按劳动合同约定支付劳动报酬,故应当适用《劳动法》第三十二条规定,劳动者享有随时解除劳动关系权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 离开工作岗位,其行为严重违反劳动法第三十一条规定及用人单位规章制度,故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定 ...
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,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定事实:被告于2000年8月1日进入原告处工作,作水电维修工一职,自2000 、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同规定,故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九条、 ...
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及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元请求不服,于2002年10月25日向法院起诉,要求杭州东方信苑大酒店 条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之规定,判决:一、杭州 ...
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根据劳部发[1995]223号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项,用人单位违反规定劳动合同约定解除劳动合同第3条第1项规定 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,并预交案件受理费4,200.00元,上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 ...
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关于印发《克拉玛依市劳动合同管理实施细则》通知各区人民政府,市政府各委、办、局,石油、石化企业,各有关单位:2000年1月18日,市人民政府印发了 书面形式通知本人,并按照法律、法规、规章规定程序办理解除劳动合同手续,出具解除劳动合同证明。第二十六条用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条 ...
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