较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。为解决这一问题，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬不仅是一个 方式，对于适宜适用劳务派遣的行业以及具体的工种或者岗位作出明确的规定。在形式上，可以借鉴日本的做法。日本《劳动派遣法》第二章关于确保派遣事业妥适营运 ...
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的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县信用联社应当为王 的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动 ...
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拒绝接受工作安排；3、关于对朱新安同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下： 一、撤销被告郑州国裕管桩有限公司对原告朱新安作出的辞退处理通报； 二、驳回原告 ...
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的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定应该支付。4、陶志娜起诉仲裁不超过诉讼时效，陶志娜没有收到辞退通知书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团与陶志娜之间存在劳动关系。陶志娜为交运集团的员工，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定， ...
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航运公司的请示报告，依据《企业职工奖惩条例》的规定，作出了辞退尹家祥的决定。这是完全合法合规的决定。二、2006年1O月22日，尹家祥 尹家祥是在计划经济时期以招工形式，成为被上诉人石城县交通局下属的航运公司集体性质工人。在《中华人民共和国劳动法》实施前，由被上诉人石城县交通局单方面的内部管理行为、对 ...
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时，甲方具有以下义务（1）除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准；（2）甲方不得在本 3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付违约金；甲方要求乙方支付 ...
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工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石光明辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局作出了《 的时间即2007年11月可视为被告送达给原告辞退批复的时间，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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十九条、《广东省工伤社会保险条例实施细则》第二十五条的规定，上诉人应依法支付给被上诉人一次性工伤辞退费31189。5元。顺德区劳动仲裁委员会对一次性工伤辞退费 的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向 ...
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《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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