依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定，判决如下：一、终止王春明与海南万 结。宣判后，王春明不服上诉称，一审认定事实错误，我方从来没有与被上诉人协商终止劳动合同事宜，且一九九九年六月份四百元工资尚未领取，我方还要求补发福利待遇补贴 ...
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10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证 、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 ...
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一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同 ...
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），证实被告曾收取暂支款11,600元。3、原告财务经理周某、员工章某的情况说明各一份，周某证实：其曾持个人银行卡亲自赴银行提现，并将钱款11,600元 支款壹万壹仟陆佰元整”的文字。2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资； ...
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一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内 ...
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一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止 ...
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劳动合同相衔接，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定，区别情况，分别规范。防止简单地 将做好续订、终止劳动合同工作纳入集体协商的内容。人员调整力度较大的企业，要制定续订、终止劳动合同方案，并向职工代表大会或全体职工说明情况，充分听取意见 ...
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劳动关系负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。为此，艾某提供了情况说明、招聘广告、名片、宣传单、工作记录和录音。惠升公司主张艾 向本院提供了田某与惠升公司签订的“解除劳动合同协议书”一份，欲证明2008年3月28日，田某与惠升公司协商解除了劳动关系，不再担任公司的任何职务，2008 ...
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合同上办公室竟被写成*室，这证明起草这份聘用合同的人不熟悉办公室情况，是伪造出来的。这也说明这是倪*出逃后，在外串通原告相互勾结利用， 支付2008年12月15日至2009年1月15日工资13000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元，后原告以仲裁委员会超过60日未审理为由，诉至本院。审理 ...
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