月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元;3、支付违法解除劳动关系赔偿金19,800元;4、为原告缴纳2004年11月至2010年3月上海市外来 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1 ...
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月10日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元;4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月30日之前未签订书面劳动合同,故自2009年3月30日 ...
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的月平均工资1,600元。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定,用人单位使用外来从业人员的,应当缴纳上海市外来从业人员综合保险,被告应为原告补缴2008 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年5月6日之前未签订书面劳动合同,故自2009年5月6 ...
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年4月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,400元;4、为原告缴纳2004年4月至2010年3月上海市外来 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年2月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年2月1日 ...
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缴纳了2005年5月至2005年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为, 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月23日之前未签订书面劳动合同,故自2009年3月23日 ...
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。原告的工资实行计件工资制,均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤,休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月26 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1日 ...
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月10日至2010年3月12日休息日加班工资14,300元; 3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元;4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同,故自2009年1月1 ...
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劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢?一共有七项: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这一点是必须标明的,因为到时候如果出现意外情况 合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同,否则支付双倍工资;上班后一年还未签约,视为无固定期限劳动合同这些规定都没有说劳动者不愿意签 ...
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以来员工工资已增到1986元/月,任学敏因此受到精神损害。综上,任学敏为无固定期限劳动合同制员工,根据合同书的相关余款规定,原告可以解除任学敏劳动合同 。原告与任学敏于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效,双方均应严格遵守执行。被告任学敏按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生交通事故, ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 员工,同时又具有劳动者的身份。 因此,正是由于存在双重身份,李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。 一是从形式看,企业要求人事部门与所有员工签订 ...
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