会议文件之二,李殿军同志关于人事制度改革的专题发言第五条,关于清退代办员问题第四点,注意工作方法,清退工作要区别代办员的不同情况,按不同方式进行,做到 根据劳部发[1995]223号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定,造成 ...
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或者因工(公)负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者,用人单位除发放安置费或经济补偿金外,还应当遵守以下规定:(一)对患职业病或者因 用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及的时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人 ...
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或者因工(公)负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者,用人单位除发放安置费或经济补偿金外,还应当遵守以下规定:(一)对患职业病或者因 用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及的时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人 ...
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劳动合同;第98条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2〉劳动部关于 劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资?回答这个问题需要分两种情况:第一种情形是:自用工之日起一个月内, ...
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二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉 与刑事纠纷,无其他违法行为。如有隐瞒,一经查实,甲方有权据此终止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承担,与甲方无关。)4 4.试用期的约定 ...
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被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下,原告提出解除劳动合同,有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元?围绕此争议 该项请求,本院不予支持;3、对未签订劳动合同的双倍工资问题,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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设备公司未为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自 。最核心的问题归结于,未签订书面劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效?也可以理解为:双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位予以 法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,判决:1、原告(被告)何震宇与被告(原告)永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司解除劳动合同。 ...
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的相关资料,这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题;其次,单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同,江某否认是自己本人的签名,该劳动合同是否 的劳动合同,解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等!一审后对方不服提出上诉,二审维持原判!经历过近两年的漫长诉讼,我方当事人终于拿到了赔偿款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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的相关资料,这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题;其次,单位出具了一份由江某签名的劳动合同,江某否认是自己本人的签名,该劳动合同是否 签名的劳动合同,解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等!一审后对方不服提出上诉,二审维持原判! 经历过近两年的漫长诉讼,我方当事人终于拿到了赔偿款。 ...
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