机构解决全部问题。当时单位答应和我补签合同，为我补缴社保（包括我出的部分），周日工资按200%算，其它要求不答应。 我当时不同意，去劳动局申请调解，调解请求 后到现在，这期间支付2倍工资。 3。补缴社保 4。退回工衣费 后我告诉劳动局叫他们暂时先不管，我自己再同公司协商解决。然后就按单位的意思办了，补 ...
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公司的办公物品、工卡等。在随后进行离职结算的时候，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我 说是1500.我认为这个不合理。另外，公司签了劳动合同后一直没有返回我手上，也就是我手里没有任何纸介质的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能 ...
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3、名称为罗勇的个人企业养老保险账号为4302990000127712的交费情况，证明被告已支付社保款给原告，并且原告以及原告的原单位已交纳社会保险的事实，所以原告没有 5月9日止，其他条款均与原合同一样。2011年7月底，原告罗勇要求公司提高待遇，但遭拒绝。2011年7月28日，原告罗勇向株洲市中 ...
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、原告出入证、证人证言为证）。l998年原告不再上班，原告之后通过信访要求给予补缴养老保险等问题。2009年12月28日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申诉 提交安阳市北关区彰北街道董王度村村民委员会证明、原告出入证、证人证言，可以证明原告至少1994年起曾在被告主管下属部门上班。被告没有证据证明已书面 ...
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此期间公司一直与其签订的是协议，并没有劳动合同。 同时，没有为其参保社保。劳动者已经52岁，一直没参加社保，所以无法享受退休待遇。 鉴于此种情况，劳动者是否可以要求，公司为其补缴在公司服务期间的社保，并且由个人在个体补缴就业之前部分。 同时，公司是否应该给个人一定的经济补偿。 如果 ...
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被拆散，原告留在上海市公共交通总公司第二电车公司。1994年7月起，总公司实行全员劳动合同制。按规定，原告可以签订无固定期限合同，但原告选择签订一年期的 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）补缴1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法 ...
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拖欠的工资，并为原告补缴社保费用。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于2009年11月1日通知其解除劳动关系，并要求其支付相关费用，被告 ，对该份证据材料的证明力不予确认。根据上述有效证据及庭审中当事人陈述，可以认定如下法律事实∶1997年12月原告陈国华进入被告福建东南饲料有限公司从事广告策划 ...
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20日维持一审判决。 刘某于2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及 并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保 ...
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状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律， 缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇 ...
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款，其余所谓以报销名义发放每月工资也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元， 省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于补偿的现金如果无法 ...
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