（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4 2007年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告 ...
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本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，后依法向当事人送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，由审判员杨明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯 给原告，转让费40000元，酒水另计，但经原告催促，被告承诺的可与原房主续签租房合同的承诺一直未兑现，故原告未将转让费及酒水款交付被告，被告隐瞒 ...
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我的合同已于上月23号到期，公司到现在也没有人和我具体谈合同事，只是在31号给我发一个自动延续通知书，并叫我签收。因我刚休了四个月产假，一回来上班公司就要求我换岗，本人并不是很愿意，但目前考虑孩子还小不能再换公司，所以只好答应换岗。但给我通知书上只写了合同自动延续到哺乳期满 ...
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第三年均为20000元。2011年3月31日租赁期限届满，被告在未与原告续签租赁合同的情况下，超期占用租赁房屋至今，经原告多次催促，被告均以要求赔偿 每天150元。上述事实有当事人陈述、双方身份证明、楼房租赁合同书、交回租赁房屋通知书、调解笔录、庭审笔录等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。本院认为，合法 ...
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您好： 本人因《劳动合同》到期被单位终止续签，按照《劳动合同法》的规定，企业需要支付我经济补偿金和依法支付我在《合同》到期前所得的月工资。但是企业也因我 记录和工资单（工资都是厂里现金发放）、解除终止劳动合同书面通知书（因企业提供不出职工持有的合同原件，或者通知书已签但被企业拿去了）、财务所结的我的 ...
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提供财务资助；（四）提供担保；（五）租入或租出资产；（六）签订管理方面的合同（含委托经营、受托经营等）；（七）赠与或受赠资产；（八）债权或债务 重大诉讼、仲裁事项时应当向本所提交下列文件：（一）公告文稿；（二）起诉书或仲裁申请书、受理（应诉）通知书；（三）判决或裁决书；（四）本所要求的其他材料。11. ...
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月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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工作交接以及离岗手续，并口头承诺补偿标准为3个月的基本工资（含提前30日通知费），即5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均 办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期合同， ...
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进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同 批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我去申请劳动仲裁。辞职手续已办好。我该 ...
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我签字, 鉴于完全是无理由的借口, 我一概拒绝签字认领. 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在 ...
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