应支付原告日薪300%的补偿，折合1 931元。故此，请求判决：1、被告退还原告2008年9月至12月以“浮动工资” 名义扣发原告工资800元；2、被告 10日内支付袁晓伟解除劳动合同的经济补偿2 800元。四、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后30日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度 ...
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协议予以确认。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，用人单位自用人之日起应当给职工参加养老保险，被告应给原告缴纳保险费，原告要求 其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，剩余5元退还给原告。 上诉人以“要求被上诉人支付上诉人节假日工资17 090.87元，双休日工资107 ...
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华康公司支付经济补偿金。3、华康公司支付劳动赔偿金。4、华康公司返还养老保险滞纳金。沁阳市劳动争议仲裁委员会于2007年11月16日作出沁劳仲裁字（ 经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁顺安缴纳的 ...
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法律服务费，按下列办法处理：(一)因乡镇法律工作者的过错而要求终止委托关系的，乡镇法律服务所应全额退还。(二)因委托人的过错，或者委托的要求超出规定的范围而 ，主要用于聘请专兼职的基层法律工作者的工资、福利费、酬金、人身保险、养老保险、错案赔偿保险、办公和业务经费，如有节余，其中60％用于事业发展基金 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人 ...
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已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。 44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害 ...
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依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿之诉讼请求，依法不予 为原告李XX办理缴纳2009年4月至2011年1月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（具体数额以经办单位核算为准）。二、被告西安XX工程 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。 44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。 44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害 ...
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享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。 44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害 ...
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