防盗系统,不让无关人员随便进出保密区域 2.1.1.7.2与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 2.1.1.7.2.1一般保密义务: 2 的商业秘密。 2.1.3.5使用受聘人员提供的信息前,应充分了解其信息的来源,并要求提供者出具来源合法的书面《说明》。 2.1.3.6指导客户保存 ...
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,如有变更,应当事先告知并协商,在没有告知和协商的情况下,公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时,被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要,没有 ,自2009年8月3日起未到公司正常上班,连续旷工多日,故被告根据《员工手册》的规定,视其为自动离职,被告于2009年8月6日与其解除劳动合同, ...
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某未休年休假的折算。中智公司同意海德鲁公司的质证意见。原审法院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。首先,2007年10月17日海德鲁公司、杨某签订的劳动合同 但海德鲁公司已经支付杨某工资至2009年9月底,即海德鲁公司已按其《员工手册》的规定履行,亦未违反法律规定,故对海德鲁公司要求不支付杨某应休未 ...
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在扬子公司诉称部分载明扬子公司称:“在研制中,扬子公司的员工黎新为项目参与人员之一,了解新产品的工艺流程及制造方法。2000年末,黎新离开扬子公司,将扬 科学技术项目立项申请书》、《新技术新工艺》、《粉末冶金原理》、《电镀工艺手册》、《粉末冶金工业》,以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为: 我国《 ...
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易于举证的公示或告知方式,并保留已公示或告知的书面证据,建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意:用人 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。总之,“保护劳动者的合法权益”已明确写在劳动合同法第一条即立法宗旨中,因此,用人单位在 ...
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。5元。 另查:爱尔贝公司曾向蒙氏公司提供各类教学用具、各种工作表格、操作手册等。爱尔贝公司多次在《现代育儿报》、《信息时报》上将蒙氏公司作为丽江 非授权者履约不力,应由其自行承担,蒙氏公司没有充分合法的理由而不履行合同义务,其行为构成违约,应承担相应的民事责任。爱尔贝公司在此情况下拆除蒙氏公司的“爱 ...
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但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日,我休婚假期间XX公司 一审法院审理认定:梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出 ...
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时间上下班,一个月内累计迟到或早退达三次者,公司可以立即解除双方的劳动关系,且不支付任何的经济补偿金。张某由于自己老婆刚生完孩子,在家照顾老婆和孩子比较 ,如仍然不改正,则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系,其解除的风险不论是从法律上,还是公平合理性来讲,都属于合法解除,用工风险是最小的。 ...
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原告的诉讼请求不能成立:一、原告的第一项诉讼请求。(2010)第078号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分,程序合法,人民法院应以依法维护用人单位对员工 日19时45分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表。被告依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者,将 ...
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时间上下班,一个月内累计迟到或早退达三次者,公司可以立即解除双方的劳动关系,且不支付任何的经济补偿金。张某由于自己老婆刚生完孩子,在家照顾老婆和孩子比较 ,如仍然不改正,则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系,其解除的风险不论是从法律上,还是公平合理性来讲,都属于合法解除,用工风险是最小的。 ...
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