正常办公秩序及近期的其他违纪行为，给予张某解除劳动合同的处理，责令是日办理完毕工作交接手续。给予李某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效 月份绩效工资。但是法院认为H公司对张某在办公室带头采取过激行为，煽动其他员工拒不执行组织安排，认定其已严重扰乱公司正常办公秩序，以张某违反公司规章制度为由 ...
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，这与劳动者长时间加班注意力下降是有很大关系的。公司的员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两 单位自觉的去为劳动者缴纳社会保险，让劳动者监督用人单位给自己办社会保险。如果没有办理劳动保险，劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国 ...
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不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为 工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。北京劳动争议咨询 ...
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事发的真实经过，被告因正常工作原因批评员工导致其对被告不满；4、原告出具的移交完办公用品的收条，证明被告完成了与原告的工作交接；5、被告2009年8月 年9月15日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误， ...
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被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不 客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不 ...
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代理人吴**、被告蔡**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海**有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续 ...
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态度强硬，拒不退还。后原告又多次联系被告要求办理交房手续，但均遭拒绝。无奈之下，原告于2010年1月20日，单方与某中介共同办理了交接手续。鉴于被告 元，为1,700元，被告退原告400元，续租租金同一标准。原告及某中介的员工金某在落款处签名确认。同时，原告陈述因当时只有原告和金某在场，所以没有被告 ...
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强，男，1969年3月10日出生，汉族，北京博龙诚智能交通科技有限公司员工，住江苏省南京市下关区汽轮七村4幢502室。委托代理人张弛，北京市英政律师事务所 的性质，本案纠纷属于债权请求权纠纷。本案现有证据表明，李景平在与博龙诚公司办理财务交接过程中，李刚作为公司法定代表人均知晓并签署了相关财务交接文件 ...
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中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同 印章名称为湖南国际影视会展中心）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，原告 ...
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情况反映；3、土地交易中心证明；4、国有土地使用权交接书；以此证明被告由于自身原因，没有在约定期限内完成拆迁、移交工作，直至2007年2月8日才将具备移交条件 源字（2006）9号至11号文件，以此证明因刘玉珍不仅迟迟不付清地款，而且拒不办理移交土地手续，被告不得不向有关部门反映，以求解决。中凯公司对 ...
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