(深府(2005)125号)的规定，制定本办法。第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员 保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第二十八条 ...
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学位或副高级以上专业技术职称人员及其配偶，办理随军家属调动，可直接申报招调员工个人材料，办理相关手续。第二十条劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对 调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招 ...
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办理劳务工手续且依法参加社会养老保险两年以上（限《2004年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁发的 十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条 ...
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，员工有义务遵守公司的所有规章制度，包括但不限于《员工手册》等，并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分，作为该合同的附件；同时，根据《劳动 规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字确认。申请人 ...
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罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此在法律上，罚款的权利主体只有行政机关，企业无权对员工进行处罚。【 标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。二、 ...
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属于从属地位的一方，会签字认同单位所有的规章制度，但一旦离职后有劳动争议，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否走了民主 在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对自身开发、研究出的商业秘密 的用人单位，或是在进行创业时，该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者 ...
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有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、 问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障生活经营正常进行 ...
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侵犯企业商业秘密的违约行为龚某与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 关系的同时自办经营同类业务的公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。根据《岗位合同》，员工 ...
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该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的解答，不竞争条款的 和司法部草案删除合同原因的背景分析，参见秦立崴：《〈法国民法典〉合同制度改革之争》，《环球法律评论》2011年第2期。 [45]V. Larribau-Terneyre, ...
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