周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资 能滥用值班的名义安排劳动者加班。同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度 ...
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X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定 条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还逃避了本该承担的使用员工的义务。不符合法律的基本原则和精神, ...
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保险条例》第六十条的规定，由于原告未按规定交纳工伤保险费用，故原告应赔偿工伤待遇数额为一次性赔偿1010971.52元。原告未向法庭举证。被告向法庭举证有，第一组， 及证人证言；2、李金铸工资表五张，证明李金铸与登封市同兴实业有限公司存在事实的劳动关系，是登封市同兴公司的员工，李金铸的实际工资收入数额 ...
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工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（ 。2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料 ...
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要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2．3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求 。3．9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3．9．1 全年累计获记功5次以上且未受到 ...
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日），考核等级不得为A级。（2）受行政处分未取消，考核等级不得为B等级以上。2．考核结果与员工绩效工资挂钩，按考核结果每月发放。（1）绩效工资系数（分5 必须根据日常业务工作中观察和记录到的具体事实作出评价。2．被考核者期望得到公正的待遇，考核者必须消除对被考核者的好恶感、同情等偏见，排除对上、对下的 ...
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将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 11．本公司下属各分部、发展部辞退 相应的管理办法，指导这项工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。 制定该办法时应当注意以下问题： 1 ...
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集运公司曾将集装箱车转为国防交通运输协调中心宁波办事处的军用牌照，原告周永祥工资及相关待遇均由集装箱车队发放。1996年4月17日，原告周永祥在驾驶甲67 被告实际也在按该协议履行。同时也接受了包括原告在内的部分原集运公司的员工，参照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的有关规定，企业在实行转让时，继续 ...
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在于是伤还是病，原则是认伤不认病。 二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 补助费 3、护理费 4、停工留薪期 5、丧葬补助金——6个月统筹期职工月平均工资 6、抚养亲属抚恤金 7、一次性工亡补的助金——上一年度城镇居民人均可支配收入的 ...
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支持了原告李某的诉讼请求。 【以案说法】 问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？ 答：用人单位因未签订劳动 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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