成为否定兼职劳动的有力证据，这可以通过促进立法、改革保险政策、变革劳动行政管理制度等措施来解决。此外，肯定说还主要着眼于兼职劳动对社会所创造的 。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第九十一条 ...
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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定， 的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的 合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要对员工进行公示。 三、工资集体协商的形式：（第十六条）一般采用工资 ...
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时，需经民政业务主管部门逐一审核批准，并签订代养协议书。第十九条社会福利机构应遵守财务管理制度。营利性的社会福利机构参照执行企业的财务、会计制度和 好收(休)养人员，依法进行财产清偿，并按下列顺序进行清偿：(一)所欠员工的工资及社会保险费用。(二)国家政策优惠部分的财产和投资者的投资。财产不足清偿同一 ...
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此期间，农村信用社员工工资、福利待遇标准原则上不得变动。对于在此期间突击发放钱物的，一经查实，要按照有关规定严肃处理。四是加强对农村信用社高级管理人员履职 行业管理部门请假。五是加大各类案件的防范和查处力度，切实落实和完善内控制度，强化岗位职责，加强督促检查，违法必究，违章必查。三、各级合作金融监督和 ...
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，引导车辆有序停放，加强停车场所的安全使用管理。4.9消防防灾管理。完善各类消防管理制度，落实消防工作责任制，负责物业管理服务区域的消防监控值班和巡查，消除 标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等情况，甲乙双方可通过协商，对物业 ...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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员工自愿加班协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议， 打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生有关本协议的 ...
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不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向 和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者，特别是高级管理人员，在业务往来中理应从受聘公司的利益最大化出发，履行忠诚和勤勉义务，不得 ...
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