医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 劳动关系的情况分析，硕大公司按时支付时某某工资、按时为时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此 ...
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1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处员工，双方于2007年6月22日 年8月11日起原告与某某压力公司存在劳动关系。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、外来从业人员综合保险缴纳情况、银行协助 ...
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时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的法定情形，时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系 工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此， 劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不 ...
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，公司决定以李先生试用期不符合录用条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生，其中载明：由于李先生试用期 朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出要求，且2008年3月 ...
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因企业改制，以改组公司、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日，原告向建行东城支行提交了《关于解除劳动关系的申请》，内容为“在当前建行改革中 2003年9月18日，被上诉人建行东城支行与上诉人签订了《解除劳动关系通知》，该通知书上注明的解除劳动关系的原因是“本人自愿与建设银行银川市东城支行解除 ...
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年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明 员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告 取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动 ...
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年7月期间每月300元的全勤奖2400元及25%经济补偿金600元，支付解除劳动关系的经济补偿金16683.40元。被告朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明 被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月 ...
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相反证据反驳，故对以上2份医疗票据予以确认。6、工伤认定不予受理通知书和河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表，被告有异议，但未提交相反证据反驳，该两份 十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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