浏河镇某某路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10 17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区环城路某某号上班，2009年8月19日原告未至其公司指定的地方上班，属旷工，故扣发其工资180元。关于加班费，公司 ...
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3月的生活费480元。被告反诉要求原告补发2002年5月至2004年5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月 ，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。原 ...
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号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定予以辞退”。 规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。 ...
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日经批准可按事假处理，否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习 6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1．______________； 2． ...
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关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 故对此麦真镜应承担举证责任，但麦真镜在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 范畴，故对此霍根应承担举证责任，但霍根在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 范畴，故对此陈成见应承担举证责任，但陈成见在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有 中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金文中自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金文中属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了金文中等13人的劳动合同 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘隆福自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘隆福属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了刘隆福等13人的劳动 ...
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