不足为由，安排贺正斌与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺正斌在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005 的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺正斌认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺正斌离职的主张，因 ...
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生产任务不足为由，安排董水红与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董水红在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放 的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董水红认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董水红离职的主张，因 ...
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与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一事。本所不再处理广州市 2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资 ...
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报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交 与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...
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事实和证据，邝志刚的月薪只是3000元。原审法院只依据《劳动合同》上邝志刚自行添加上去的数字而作定案依据是不符合事实的。2、即使在签订《劳动合同》双方 工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份，拟 ...
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-2、扶玉坤与原告签署的《应聘表格》5-3、扶玉坤与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》本组证据拟证明：扶玉坤于2002年1月23 使用、销售的是被告胡勇辉、许宾独立研发的教材软件系统，且依法办理了计算机软件著作权登记手续，享有独立的著作权。提供对涉案两教材软件进行多方位比对，我们可以发现二者 ...
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在限制期内的，一律不得办理录(聘)用或任用手续，并取消其评先、评优、评模等资格。对违反计划生育法律法规规定政策外生育的员工，企业要按照《条例 工作作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着不 ...
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，4S店应当予以赔偿，不得以经办员工离职为免责事由。至于4S店与代办公司之间的纠纷，车主并无义务知晓，由4S店自行解决。 国税局对于机动车购置税完税凭证造假 交由4S店代办各种手续及证照时，机动车车主应当在拿到证照之后去相应的管理部门查询真伪。如果查询证照为假，及时与4S店沟通，要求其办理正规的证照， ...
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撤销被告单方违法解除与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动关系之日或重新办理 建国原为信阳纺织站职工，后经改制成为被告员工，1999年3月15日，被告以原告书面申请辞职，本人自动离职，已与单位脱离劳动关系为由，解除了与原告 ...
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年年底恢复苏黎世公司位于佳程广场的广告牌。在庭审中，伸鸣达公司表示因经办人离职，故对上述函件无法核实，但认可苏黎世公司所述履行合同的情况、以及协商向 广告设置专业规划，未得知与本合同相关的规划将在本合同有效期内进行变更的消息”。即伸鸣达公司作为广告发布方，负责办理户外广告的相关审批手续。但事实上，伸 ...
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