押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订 劳动关系，而且强迫谢枪签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢枪在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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合同，直到2008年底冯厚臣仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫冯厚臣签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；冯厚臣在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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合同，直到2008年底陈树青仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫陈树青签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈树青在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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合同，直到2008年底闫文彬仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫闫文彬签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫文彬在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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续签合同，直到2008年底陈黎明仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫陈黎明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈黎明在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...
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操作规定造成工伤，不同意赔偿。 眉山县人民法院经审理查明：1998年8月27日，被告第八工程公司的眉山106线项目部与本公司职工、被告罗友敏签订工程 问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动 ...
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《河南省实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董留占 签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的 ...
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劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另 中国劳务派遣制度被滥用，被异化，与西方的劳务派遣存在很大的不同，所造成的消极影响已暴露无遗,亟须法律进行较为严格的规范。 1、我国的传统立法一般习惯 ...
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，予以支持。因被告升慑公司、茅煜、杨建飞、庄国平的侵害行为对原告所造成的只是财产上的损失，并不涉及原告的商业信誉，故无需向原告赔礼道歉。据此，依照 ，不符合法律规定；(二)上诉人茅煜、杨建飞、庄国平与被上诉人之间未签订过保密条款，也未见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的任何 ...
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本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三 合同。第十六条用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款规定办理用工手续的，应 ...
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