的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且 把任务补上才发，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法 ...
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的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给。 并且 把任务补上才发，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法 ...
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我在一家外资企业工作了半年多 公司人事部门从来没有和我谈到过要签订劳动合同 和投社会保险的问题 况且我在非工伤住院休假期间 也没又工资 该公司实在是做的太过分了 我申请辞职还不予批准 说要等一个月之后才能批准 我实在待不下去了 公司制度简直坑人 请问我如果走法律途径能得到补偿么？...
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在一个工厂上班，公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬制度，工资还算可以。4月11日公司突然改变制度，以前的计时工作制度 4月11日后 改为定额计件制度 ...
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你好，我就是进入了一家销售海景房的公司做文员，我之前没有这方面公司的经验，所以不知道它的工作内容就是每天打电话喊别个买房子，我很烦躁这份工作，但我签订了劳动合同，我还没做满一个月，请问怎么才能辞职成功，而且还能拿到我半个月的薪水。谢谢...
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9月份到公司上班，期间签了合同，两份都是公司拿着，也没有交社保，春节放假回家后，我就没去公司了，只在公司规定上班的那天跟部门上司说了辞职并请其转达人事，后因工作地方的号停机没有收到人事让我回去办手续的信息，过了发工资日期询问得知公司以我未提前30天辞职扣除我最后一个月的工资，请问我有权利要回来吗？...
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我在公司工作不到两个月现在要辞职，但老板说根据公司规定要提前一个月打申请才行，我还没有和公司签合同，在这种情况下，我也要提前一个月申请才行吗？这样合法吗？...
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回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、 ，但是摘要里面只写明是网银转入，没写是工资，但是我个人网银上查上对方标注的为工资、 3、和公司安排接手我工作人员的交接清单，离职申请表有法人的 ...
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，想聘请我作为公司副总，经过几次见面详谈，为了更好发展，决定辞职，去他公司。原公司要求：离职报告后需一个月后才能正式离职，与新老板协商，他也同意了，因为新公司也在筹备阶段。但是一个月后，我离职了，联系新老板，却多次推诿，没有了下文。公司又不开了。而我却因为他违约，没了工作，换的新公司也不甚满意 ...
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，上班是在上海公司，现在因公司运营问题要把我调到深圳公司，我不想去，就只有离职，已工作满6个月，工资条是没有的，是在发薪日银行转账的，社保也没交 在深圳交的，如果不想在深圳交只能写一份放弃社保申请，这种情况下我可以让公司补偿一个月工资吗？我在上海公司是做财务的，现公司给我两个选择一是到深圳继续做财务二 ...
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