劳动合同续签的，不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。 劳动争议处理 第三十九条 双方在履行本合同过程中 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第 ，也属于人民法院的受案范围。原判认定社会保险争议不属于劳动争议，纯属适用法律错误。四、《劳动合同法》规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内 因克扣工资的经济补偿金共计1694元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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的二倍，计算12个月），逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理； 二、驳回陈若若对中共湖南省委接待工作办公室的其他诉讼 （五）《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...
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4、我公司不应向翟双景支付赔偿金。其理由是：按照《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项之规定，我公司与翟双景解除劳动合同的 支公司在本判决书生效后十日内依照法律规定向社会保险机构给被告（原告）翟双景缴纳双方劳动关系存续期间的养老金。 四、驳回原告（被告）太平保险有限公司洛阳中心支公司的其他诉讼请求。 ...
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聘用合同》，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九之规定，同时被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金。原告要求 十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》、第一百五十三条第一款（三）项的规定，判决如下： 一 ...
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分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况给予了否定评价，用人单位仍然以自身的强势无视劳动者的权益， 。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当 ...
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分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本 劳动合同，并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， ...
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