日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不 答辩称：2004年3月，被告到原告处从事管理工作，平均工资1500元／月，期间原告没有为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原 ...
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我也有跟主管反映辞职,主管非要我帮他们公司搬家后走.第一天早上我去了 但是后来因为自己有事 没有再去公司 也让相关人员跟主管说明情况 他也知道,后来他以各种理由说我自动旷工离职 跟公司反映说什么我一走也煽动同事辞职(因为后来整个部门基本都走了)把所有责任担给了我.于是有一部分的工资坚决不给我,请问 ...
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认为3月份的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。本院对 ，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长谭夏先 审判员谭鹏飞 人民陪审员谭艳敏 二00八 ...
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的信息源点进行开发，逐步实现从数据采集到台帐、报表的自动生成，并与财务管理、工资管理、社会保险等有关部门实现信息共享。 第九章工人工时利用情况 由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。工人进行计划生育手术 ...
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公司上级主管才得知3名员工未续签合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同， 日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资 ...
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