的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 。然，被告并无证据证实已经向原告提出更正的要求，也无证据证实原告对此予以拒绝，更未证实曾要求与原告签订劳动合同。本案中，原告使用他人姓名，并不表明 ...
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、调解记录等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数，故本院采信原告主张2008年9月8日至2009年6 ...
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进入被告处工作，担任开发部主管一职，原告月工资为4500元。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付 加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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负责；事实上上诉人严格遵守劳动合同法，与被上诉人同时期入职的其他人员，都签有劳动合同，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是 ，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人瀚 ...
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从事泥、木、油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天 规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义 ...
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12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年 ...
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12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年 ...
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12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年 ...
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审理终结。原告上海x实业有限公司诉称，原告未与被告签订劳动合同系客观原因，非主观故意。被告实际是原告控股股东唐x的丈夫招入公司，目的是为其新收购 社会保险个人承担部分440元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 ...
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支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下简称综保费） 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但 ...
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