，其与南汇自来水公司解除劳动关系，并与兴业惠南劳务队建立劳动关系是错误的，请求撤销原审法院的判决，支持其追诉两年的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金。 是受欺骗、胁迫所签，因未提供证据，本院难以采纳。储才龙与兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关 ...
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，其与南汇自来水公司解除劳动关系，并与新元公司建立劳动关系是错误的，请求撤销原审法院的判决，支持其追诉两年的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金。南汇 该合同是受欺骗、胁迫所签，因未提供证据，本院难以采纳。王顺福与新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定 ...
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年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告李某是在 办事处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请 ...
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在诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，陈海兰虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在陈海兰工作过程中确实拖欠了其2003年 对陈海兰并无法律上的约束力。另外，因陈海兰在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈海兰当时在打架现场，也未能证明陈 ...
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服务的，分别作如下处理：（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务 承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动 ...
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除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想， 在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除应当依法支付未签订劳动合同双倍工资差额外，用人 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付其解除劳动合同代通知金2400元、未签订劳动合同双倍工资12 000元、经济补偿金1200元、休息日加班工资9165 剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代 ...
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被告支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外 份考勤表，原告证据不足以证明加班事实，因此本院对原告主张加班费的请求不予支持。原告请求的被告支付其未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500 ...
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4月工资25 000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70 930元、2008年1月1日至2009年4月28日 七日内，北京金前景科技发展有限公司为蒋甲出具解除劳动关系的书面证明；五、驳回蒋甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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年3月至2011年12月29日我与航顺达设备厂存在劳动关系，航顺达设备厂支付我未签订劳动合同的双倍工资24 000元，支付我休息日加班费11 500元、支付我 。吴某的上诉理由为，原审认定双方2008年7月31日解除劳动关系是没有根据的；上诉人吴某的多位证人证明，其是航顺达设备厂的员工，周六加班的事实 ...
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