法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢,但是知道了起诉程序,在经过劳动争议仲裁后再次起诉,法院终于受理案件,并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院 法律规定侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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000元,合计38 000元;四、驳回被上诉人郝某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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劳动合同法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下,人民法院根据债权人的申请,向债务人发出支付令,催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序,其具有简易, ...
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、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为:《上海市工资支付办法》第十三条规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 原告在法定节假日的加班工资,原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬,因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。 ...
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、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为:《上海市工资支付办法》第十三条规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 原告在法定节假日的加班工资,原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬,因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。 ...
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的50%-100%的赔偿金;裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险;支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出二七 十条之规定,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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规章制度对员工并不具有约束力,因此,该公司必然面临败诉结果。 分析解读:《劳动合同法》颁布实施前,许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足,甚至不为员工所 。第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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1篇 条文释义 相关论文1篇)第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的, 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 ...
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劳动条件的;(二)未足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 的标准为准)。二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告彭红霞双倍工资6633.143元。三、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本 ...
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