适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易后难的办法，不同程度地探索了改革 ，把培训经历和学习成绩视为工作成绩，记为干部个人档案。?(四)加大企事业单位人事制度改革力度。?1．针对企事业人事制度改革任务重、时间紧、要求高和涉及面广 ...
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人事档案保留在学校的，按规定保留2年。在此期间，档案管理机构对其保留档案免收服务费；我市生源毕业生要求将户口转回深圳的，市公安机关应当按照户籍 为其办理落户手续，市人事局负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。对2000年以后的本市院校和生源毕业生，未落实工作单位的，可以先 ...
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人员不再列入国家行政编制或事业编制，不再是原挂靠单位的在册人员，其人事关系转入所在地人才交流(服务)中心管理，同时报所在地注册会计师协会备案，具体管理办法 单位对资产、从业人员、期后法律责任、业务档案等方面的处理协议；人才交流(服务)中心有关人事代理、档案转移等证明材料；《合伙会计师事务所设立及审批 ...
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依照或者参照国家公务员制度管理和转制为企业的事业单位除外)，以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 二、关于事业单位原固定制人员和 。事业单位新进人员和新设立的事业单位，其人事关系、档案等委托政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理。事业单位接收内调干部、军队转业干部、复员 ...
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的人才中介服务机构以及在市区范围内设立人才中介服务机构或者分支机构，由市人事行政部门审批。在各县(市)设立前款规定以外的人才中介服务机构或者分支机构， 单位和个人委托，从事各类人事代理服务。第十五条人才中介服务机构开展以下代理业务必须经过人事行政部门授权：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国政审 ...
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。完善人才向非公有制经济组织和社会组织流动过程中涉及的劳动保障、户籍、档案管理等政策。鼓励大中专毕业生到非公有制经济组织和社会组织就业或自主创业。注重 解决人才供需矛盾，改善人才分布。发展人事代理业务，积极探索建立人事关系和公共档案管理服务系统，对流动人才的档案进行管理。 (十一)深化职称改革。进一步 ...
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奖金和补贴。保留干部身份期限不得超过3年，职级不变，工龄连续计算，正常晋升档案工资。借用和保留干部身份人员原所在单位的编制不减，人员不增。对辞职 国有经济单位的专业技术人员和管理人员，由市人才交流机构实行人事代理，保留本人的人事档案、组织关系及人事关系，其身份不变，工龄连续计算。 八、大专院校和企事业 ...
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可迁到我省，也可迁回原籍。各级政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。到我省工作的高校毕业生，可按《中共甘肃省委关于进一步做好人才开发 市、州)人事部门要建立大中专院校毕业生择业信息登记制度，对未就业大中专院校毕业生的档案专人专柜保管。要加强择业指导和培训，主动做好各项服务工作。对本人要求 ...
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企业兼职，兼职可以兼薪。凡受聘于留学人员企业的工作人员，并参加人事代理的，其档案身份不变，工龄连续计算；到留学人员企业工作的专业技术人员， 管理、社会保险费收缴、专业技术职务资格申报、出国人员政审等人事代理业务。(四)搭建信息网络服务平台。建立留学人员信息网络、海外高层次留学人员项目信息库，结合“山东 ...
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完善适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易后难的办法，不同程度地探索了改革 ，把培训经历和学习成绩视为工作成绩，记为干部个人档案。（四）加大企事业单位人事制度改革力度。１．针对企事业人事制度改革任务重、时间紧、要求高和涉及面广 ...
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