中专校毕业生，自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；?（四）国有企事业单位需要代理的专业技术人员和管理人员；?（五）除按照国家政策性规定安置的人员外， 期间的工龄不予认可。?第二十条各用人单位应为人事代理人员建立考绩档案，每年底与其它所形成的需要归入档案的材料一并汇总后，由用人单位人事部门及时转入人才 ...
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、中专校毕业生，自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(四)国有企事业单位需要代理的专业技术人员和管理人员；(五)除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位 期间的工龄不予认可。第二十条 各用人单位应为人事代理人员建立考绩档案，每年底与其它所形成的需要归入档案的材料一并汇总后，由用人单位人事部门及时转入 ...
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工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；(五 机构应当严格按照合同约定，做好委托单位和个人委托的人事代理事宜。 第九条按规定不具有人事档案管理权的非国有企事业单位中的专业技术人员和管理人员 ...
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、“三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入本 。(二)为待业、自谋职业或到非国有企事业单位工作的大中专毕业生提供人事代理服务，在委托保管档案的同时，按有关规定办理就业及户口、粮食关系等手续。(三) ...
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培训等相关事宜，为各类人才介绍职业、推荐合适的用人单位； （四）人才流动代理。按流动人员原有身份办理专业技术人员、管理人员流动手续； （五）办理专业技术 的权利和义务。 流动人员应每年向人事代理机构按期递交所在聘用单位的年度考核材料，并存入本人档案。 第十六条 在人事代理期间，委托单位确定要聘用、引进 ...
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、依法、高效、负责、有偿、规范”为服务宗旨，并根据经济社会发展的需要和人事制度改革的进程，不断扩大服务对象，完善服务内容，规范服务程序。 第二章 代理对象 的权利和义务。流动人员应每年向人事代理机构按期递交所在聘用单位的年度考核材料，并存入本人档案。第十六条 在人事代理期间，委托单位确定要聘用、引进的 ...
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人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；(三)办理委托大率代理人员的流动手续；(四)办理委托人事代理人员档案的收集、整理、保管、利用、转递等；(五)代委托单位 变更，持与原单位解除聘用关系的函件和新单位聘用的证明到人才中心变更大率代理手续。需要办理调动手续的，持与原单位解除聘用关系的函件和接收单位人事主 ...
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人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予受理。第十二条在人事代理期间，委托单位确定的聘（录）用、引进的人员 进行政治思想、工作表现、业务（技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的， ...
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单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；(三)为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；(四)为委托单位聘用的专业技术人员和 授权从事本办法第八条第(一)项规定的人事代理业务，擅自管理流动人才人事档案的，由县级以上人民政府人事行政部门根据《广东省人才市场管理条例》第二十七条 ...
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人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予受理。第十二条 在人事代理期间，委托单位确定的聘（录）用、引进的人员， 政治思想、工作表现、业务（技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的， ...
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