属于商业秘密,达到职工清楚哪些需要保密及保密的程度;注意区分商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能。职工只是对于公司的商业秘密承担保密义务,而一般的知识、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》,要求跳槽人员填写并存档。 4、 在没有必要的情况下,避免使用 ...
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在9月10日前补交管理费(未写明具体数额),凡逾期不交者,按自动离职处理,予以除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费,发文作出“关于 由主管部门投资现金组建,所以我单位为郑州长城机房装备公司出具了5000元人民币的投资证明,没有投入实际资金,该公司的实际资金全部是个人刘春雅投资,与国有资产 ...
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相关手续,我也去了,但后来想不能这么走了,我的离职申请单上还没有公司任何领导签字表示同意呢,于是没有继续办理,但最后这件事情还是不了了之,最后我正常下班了, 上让我先办理手续,然后30日下午去拿离职证明,我很担心他 们会在此案件中做什么手脚,他们已经聘请了公司的法律顾问了解情况了,想从我 这里寻找漏洞 ...
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时的考核项目相对应,不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为,或不能胜任工作的情况 条董事、高级管理人员不得有下列行为:(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类 ...
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年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续,公司将为您出具离职证明,逾期未办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日 所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年11月3日至 ...
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3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动 的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年4月25日至 ...
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年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续,公司将为您出具离职证明,逾期未办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日 所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年11月6日至 ...
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年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续,公司将为您出具离职证明,逾期未办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日 所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2007年11月6日至 ...
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损害的,用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利 、补贴保密费签收单等,只有原告本人的签字,而没有被告或其财务人员签章,本院不予采信。原告离职前,被告支付的49391元中包含了原告历年未休年假 ...
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(2001),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合法时,雇员可以 理由解除合同,如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待,则雇主在没有正当事由解雇雇员时,法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得 ...
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