的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 形式不合法。被告文辉公司申请出庭的证人陈新春、张明全（均系被告员工）所作的有关原告该段时间未上班的证言无其它证据予以印证，按照《关于民事 ...
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年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩 告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限 ...
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有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
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事项。原、被告在签订《重庆明鑫机械厂聘用协议》后签订了《员工保密协议》，对劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项进行了约定，约定的内容属于履行劳动权利和劳动 ，其行为违反了保密协议约定，虽未给用人单位造成损失，其行为已侵害了用人单位的商业秘密。被告要求被告按每月预付的工资5000元，一年共计6万元的工资 ...
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保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） ，向本院提起上诉称：余宗尉不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余宗尉是各自独立的合作 ...
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第24条的规定，故已扣风险金应如数退还。食堂伙食费用每人每月250元的补贴问题，因被告现还在岗上上班，这期间的伙食费是食堂的员工自筹或公司员工垫付 11月期间从被告工资中扣除不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合 ...
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，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》 确认的加班时间，故本院对邝志刚以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资 ...
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以下简称职工缴费月工资)的13％缴纳。其中：职工缴费月工资低于市上年度职工月平均工资者，用人单位缴纳9％，职工个人缴纳4％；职工缴费月工资高于(含等于)市上年度职工月 每年7月将监督结果向社会公布。第五章 附 则第四十二条 本规定所称职工不包括外籍员工和港、澳、台人员。第四十三条 本规定所称工资总额， ...
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段时间双方之间系劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。王英琦作为一名劳动者在保险公司工作，保险公司应当为其缴纳养老 提存、营业税及附加、个人所得税、扣款、养老金单位提存、应合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动， ...
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1994〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率， 号）等文件规定，对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的 ...
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