负责本办法的监督管理。第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条用人单位招用劳动者，应当了解劳动者的有关情况、查验有效证件，在办理劳动用工手续后７日内，与 劳动合同卡，记录劳动合同签订、变更、续订、解除、终止等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书 ...
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年3月23日，被告康茂公司又张贴“驻康茂（2011）07号”通报，把单位3月11日发生的工伤事故责任强加在其身上，并以此解除劳动合同。被告康 约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。被告康茂公司在招用苏文静后收取320培训及办证费的行为 ...
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建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告杨连华与被告顺昌公司均符合法律、法规规定 ...
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约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，用工方可以是自然人，也可以是单位。 劳动关系和劳务关系的本质区别是：1、主体不同。劳动关系的主体不能 按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同；其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者 ...
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订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导致劳动合同不能作正常履行的矛盾 ...
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劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) 业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 江苏省高级人民法院《关于审理 ...
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都很难做到用工之日起签订劳动合同，因此，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者后，即建立劳动关系，应至少在1个月内签订劳动合同，也就是说 集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？ 我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者 ...
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工作。原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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工作。原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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工作。原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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