协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 美阳的工资，不存在拖欠。陈美阳称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资 ...
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公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签 自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的权利。本案中，摩托罗拉公司聘用已与亚太兰特公司终止劳动合同的涉案10名员工进行劳动，双方 ...
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养老保险办法》第三条规定：临时工保险基金由用人单位和个人缴纳。5、肖海娟要求东亚公司补交社会保险费没有超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法通则》 发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003 ...
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双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈玲没有任何异议，因此未构成故意克扣或拖欠工资。陈玲提出的补发1996年12月、1997年 中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。邝志刚作为行政主管，如有少发工资或加班费的情况其第一时间知道。邝志刚提出请求 刚以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝志刚进入南方公司 ...
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劳动或某项具体工作劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。然而被上诉人在鲍华林、林立华班组员工完成规定的工作量之后， 进一步对双方的纠纷实施行政管理的。其在现有有效证据基础上以被上诉人拖欠第三人班组员工工资为由对被上诉人作出榕劳监决字(02104)号《行政处理决定书》，证据 ...
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建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁 无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ...
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建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁 订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...
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仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。 三、XXX公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖， 、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有 ...
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