11月1日至8日工资3230元；2、判决金海公司向本人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元。 金海公司辩称，张伯民经多次通知未到公司 或规定，2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，被上诉人在生产 ...
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结构设计师工作，双方签订了2012年5月16日起至2015年5月15日的劳动合同，约定何某需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会 ，A公司亦无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更的证据，对用人单位合法解除劳动者劳动关系的主张不予支持。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 用人 ...
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月1日至8月10日的工资差额600元。2009年11月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2009]2821号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服 合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。三、厦门东裕工贸有限公司未与答辩人签订书面劳动 ...
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错误的，对解除劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...
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，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...
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终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是，在依法解除或者终止劳动合同的同时。 工作陷于混乱，影响正常的生产活动。甚至在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理 ...
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权利消灭，除非基于不可抗力或者正当理由，否则，超过时效期间，仲裁委员会不予受理。雇用关系发生争议，当事人向法院起诉的诉讼时效期间为２年，且存在中止、中断的 而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动 ...
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，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年 我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是 ...
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；如果劳动者自知理亏，没有争议，那么用人单位发出解除通知之日即为双方劳动关系终止之日，用人单位仅需支付该日以前的劳动报酬即可，而无需支付劳动者经济补偿 知情权范围之内的，即使是个人隐私，劳动者也有义务披露。有些个人信息是与劳动合同的履行直接相关的，比如健康状况涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等，都 ...
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