工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条【用人单位 与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 云南省 ...
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工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。24， 当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：（ 损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同的， ...
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月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十五条 劳动者以用人单位在 在新法实施后又重新获得时效。例如，劳动者与用人单位于2007年12月解除劳动关系，劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动仲裁，适用60 ...
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适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令 派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发 ...
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为伤残十级。2010年7月27日，湘联公司向常德市武陵区劳动局工伤保险处申请一次性伤残补助金，常德市武陵区劳动局工伤保险处于2010年8月9日核准支付一次性伤残补助金 其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张杰在2010年12月1日再次向常德市劳仲委申请劳动仲裁后 ...
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2006年6月前与李××发生了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院 本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...
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的诉前保全和先予执行的程序，由劳动者向劳动仲裁部门提出申请，经仲裁机构审核同意并作出裁定后，向人民法院申请依法采取措施。对经济困难无法提供财产保全申请费的 日起算；解除劳动合同的，如果用人单位不能举证证明解除时间，应自劳动者主张权利之日起算。同时，从保护劳动者权利的角度出发，对劳动争议仲裁时效的中断、 ...
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后原告的生活费、养老保险费等费用。二、原告的请求已超过仲裁时效期间。被告印发解除劳动合同通知后，通过电话的方式向原告告知了通知的内容，明确表达了 要求被告给予补偿安置，被告以原告已被解除劳动合同为由拒绝补偿，原告为此于2008年11月7日向民权县劳动仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书申请仲裁，民权县劳动 ...
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24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按 单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍不免除该责任， ...
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合同的其他情形。 第157条 发生以下情形之一时，乙方随时可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 手续产生的争议，乙方可申请劳动仲裁；经劳动争议仲裁委员会仲裁后，乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第187条 因本合同发生争议时，如因 ...
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