管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》，对其不认可。2009年5月20日，贺某某出具离职切结书称，本人因工作 的加班工资标准，贺某某明确表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定向贺某某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应 ...
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现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方 的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并 ...
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对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的 会引起对企业不利的司法干预。 竞业禁止条款主要包括： 一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上 规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约，然后以此投诉而令用人单位遭到劳动行政管理 ...
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包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的 条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等 ...
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在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切 行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权 不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排自己年休假的义务，如果因自己的过错没有安排，视为放弃，不能要求公司再支付年假工资。否则 ...
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辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没 有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请 的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和 ...
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