会一次性，把第一年的社保全部补齐。试用期两个月，但试用期的工资只有2300元不按年薪算，每周上六天，每周多上的一天没有加班工资。本月20号左右发上个月的 老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是公司还要再招人，等招齐了一起签劳动合同。后来劳动合同一直没有签定，直到我离职。 直到今年5月，工作已满1年时， ...
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至17点，晚上加班自18点起算，以考勤卡形式进行考勤。庭审中，被告提供了落款日期为2008年1月1日，由原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限为2008年 与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故原告主张 ...
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我公司是一个工程造价咨询公司，我于公司签订了2009年5月1日-2010年5月1日的劳动合同，合同具体情况是按公司收入的26%计算，但年薪保底5W， 协议，我于2010年12月15日经他同意辞职。在期间内他每月发我3000，请问我未签劳动合同部分工资怎么算，还有可以不可以索赔未签劳动合同期的双倍工资...
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公司11月份以我工作不合格与我解除劳动合同，与我签离职协议，补偿我12000，双方在协议上签了字，两天后，发现离职补偿金算错了。我告诉公司，公司承认算错 但金额还是错的。我就没有签字，第二份协议在我手里。公司至今没给我补偿金。我可否认定公司违法解除劳动合同，要求双倍赔偿。如果请律师，代理费大概要多少。...
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我想请问下，我在同一单位，于2006年2月至2006年12月31日签了一年合同，于2007年1月1日至2007年12月31日签一年合同，于2008 我这次合同到期了就不想再在这个单位上班了，那能拿到劳动补偿金吗？？是不是08年以前的合同不能拿到补偿金？？单位说只有三个月的补偿金，现在我们这是780元的 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，部分劳动者由于其个人原因而不愿意签订劳动合同的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，即如《 ...
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规章及本合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有下列情况 空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同也算有效吗？ 2 ...
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1月31日。 1、没有落款时间我们合同算什么时间签的呢怎么证明？ 2、我失业证上的办理时间为09年2月6日，能不能证明公司确实没有及时签订合同。怎样 日-10年1月31日，能否证明公司确实没有在一个月内跟我们请合同。 4、根据上面情况我申请劳动仲裁要求公司从第二个月支付双倍工资有多大把握？毕竟公司没有 ...
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1、公司拿过合同给当事人签，但因为某些原因当事人没签。但继续在公司工作。这算谁的责任？是否可以要求赔偿双倍工资？ 2、如果要申请劳动仲裁，哪些可以作为在曾经在职的 。。当事人没签的。。。可能老板压根就没想过要和其签正式的合同。就给了这份不合理的合同。看到不合理的合同后也没再和他协商。也没签。他也没问了 ...
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发完通知后要求促销员签字，可是没有关于提前解除劳动合同的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给 的。 这种答复不由得让我们吸一口凉气，我们辛幸苦苦干了那么长时间，提前解除劳动合同先不谈补偿，先让我们签字，至于赔偿多少到现在没有信儿，让 ...
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