元，并支付100%的赔偿金，共计14033.64元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金34105元。被告上海某运输有限公司辩称：原告系被告公司员工， 、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间的 ...
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规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年 ，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不能享受医保，故对沐某某要求外服公司赔偿医疗费329元的诉请，可予支持。 ...
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某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 、上海好德便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付庄某延迟退工的经济赔偿600元；三、对庄某其余诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元， ...
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劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 合同。 但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这 ...
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； ３、违法赔偿责任的加强。 【应对策略】 1、正确理解无固定期限劳动合同的含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动 ...
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对方1个月工资，法律也有相同的规定。因此要求原告支付未提前1个月通知终止合同的款项9,698.75元。针对被告的反诉，原告辩称，服务期就是2008年1月 社会保险费。同时，被告提出反请求：1、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均 ...
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、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力 ...
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元，补贴及养老保险金8448.80元、奖金等。3、判令被告赔偿仲裁费用900元，赔偿由其造成的一切经济损失。社旗县人民法院于2002年4月20日作出（ 马群发的诉讼请求。 再审申请人马群发申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除 ...
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要求继续履行劳动合同，并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发 。 本院认为,孙根献作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙根献在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...
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委员会申请仲裁，说明原、被告之间的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上，《企业职工工伤保险试行 ...
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