元的补贴，合计每月3450元。（工资结构为最低工资1200、绩效工资1800、补贴450）今年成都最低工资标准上调，公司的工资也有涨幅。可是公司只给我 ，各部门的涨幅在200-800。并把我450的补贴纳入绩效工资。调整后为（最低工资1200、绩效工资2300）请问公司这种做法对吗？我能通过法律途径来 ...
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我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
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单位每月工资分为固定工资+绩效工资，固定工资每月固定发放，绩效工资需每月考核。工伤医疗期间的原工资待遇不变，指的是发固定工资+绩效工资，还是只发固定工资？...
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甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？...
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我是4月17号进的公司做品质部长，当时谈的是试用期50%的工资做为基本工资，50%作为绩效工资，我提出的条件是，公司必须保证相应的工作资源（例：人力，检具 现公司招到接我工作的人，7月19号要我办离职手续，公司还要扣我的绩效工资，请问，公司没有配备相应的人力资源，又要考核各项指标，未到离职日期，办离职 ...
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公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。 负责直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？...
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春节，但合同续签的事就一直这样摆起，公司没有拿新合同与我签订的，工资还是按2500元+800元这样发放的，年终奖也是（我们本年度的年终奖是按 的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为绩效工资，年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元，而按合同签订我实际应该拿到的是 ...
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你好！我公司发放工资施行按季度开绩效工资，2013年1月份应该给员工开10.11.12三个月的绩效工资，可是工资单上并没有把应该给与员工的绩效奖金算进去，我想知道这样的行为是不是违法，并且我应该通过什么途径去解决这个事情。...
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我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元 ...
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加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位 补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后 ...
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