市政府各委办局、各直属机构：按照《长春市人民政府关于印发长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案（试行）的通知》（长府发〔2001〕46号）精神，我市从2001年 的工资项目，不含地方出台的各种津贴补贴、绩效工资和奖金、双薪等。三、各单位要严格执行本通知，不得以任何理由擅自调整医疗保险缴费基数和比例 ...
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实施农村义务教育学校教师特设岗位计划，创新教师补充机制。积极改善农村教师的工作生活条件，提高农村教师待遇，全面实施并不断完善义务教育阶段教师绩效工资制度。7.地方 入学，避免盲目调整和简单化操作。对条件尚不成熟的农村地区，要暂缓实施布局调整，自然环境不利的地区小学低年级原则上暂不撤并。对必须保留的小学 ...
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实现互联互通。加强职业供求信息的采集和分析，完善劳动力市场职业供求状况分析和工资指导价位制度，逐步提高信息的质量和有效性。积极利用现代信息传播技术，建立 建设作为构建和谐社会的重要措施，积极培育、发展和规范劳动力市场。要制定实施方案，明确目标责任，加强督导检查，加快建设速度，确保完成全省劳动力市场建设 ...
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劳务派遣单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动合同法第62 合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 实施：严格执行《劳务派遣合同 ...
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条企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金、特别奖励、中长期激励等部分构成。第六条基薪是企业负责人为满足基本生活需要和在某一特定岗位达到基本业绩水平所获得的 明细账目，单独核算。企业负责人薪酬计入企业工资总额统计中并在企业工资总额基数外单列。第二十四条企业负责人薪酬方案及实施结果应向职工公开，接受民主监督。第二 ...
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履行以下职责：① 提交全面风险管理年度报告；② 审议风险管理策略和重大风险管理解决方案；③ 审议重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制 产品市场和破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题， ...
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较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育 劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业、农民工的劳动合同 ...
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正常调整机制。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位工资分配制度。 健全资本、技术、管理等要素参与分配制度。完善公开、公平、公正 要对本区域、本领域、本行业的新情况、新问题及时研究提出建议，形成“方案—实施—反馈—调整”的动态机制。 建立转型政策储备库和项目储备库。加强对我省资源型经济 ...
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或协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年功津贴在有条件的试点单位，对岗位聘任的科研和管理骨干，可根据 工程试点全面推进阶段提出的科技创新目标，按照一级学科统一修订中国科学院研究生培养方案、课程设置以及教学大纲。统一制定或修订中国科学院研究生培养的有关工作制度和 ...
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本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的"同工同酬"，是指用人单位对于从事相同 劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益 ...
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